Глобальное исследование призвано собрать непосредственные данные от представителей всего сектора, чтобы понять существующие барьеры на пути к достижению равенства и дальнейшему сокращению дискриминационных практик на рабочем месте, а также наметить видение будущего. Результаты исследования будут объявлены в сентябре 2022 года.
Дианна Кибби, глобальный руководитель отдела по работе с сообществом и социальными сетями в element14, комментирует: «В этом году мы добавили новые вопросы, охватывающие ключевые темы, отмеченные в наших предыдущих опросах. Хотя очевидно, что наша отрасль движется в правильном направлении, еще многое предстоит сделать. Мы также хотим выявить еще больше удивительных историй успеха женщин, которые добиваются больших успехов в нашем секторе».
В глобальном опросе 2021 года приняли участие 370 человек. Большинство респондентов были в возрасте от 25 до 54 лет, и чуть более половины сообщили о наличии более чем 10-летнего опыта работы в сфере электронной инженерии. Опрос показал, что, хотя женщины в инженерных профессиях получают поддержку от представителей всех полов, в целом они по-прежнему недостаточно представлены и сталкиваются с различной степенью дискриминации.
Исследование 2021 года также подчеркнуло, что все респонденты считают, что важнейшей целью для современной рабочей силы является достижение гендерного равенства. Опрос этого года станет ключевым показателем того, сохранилась ли эта позитивная тенденция.
Вот еще несколько ключевых выводов глобального опроса Farnell 2021 года о женщинах в инженерных профессиях:
• Представители всех полов разделяют схожие взгляды на преимущества, которые женщины привносят в инженерный сектор, и считают, что борьба с неравенством имеет важное значение.
Продвижение большего числа женщин на руководящие должности, где они могут выступать в качестве образцов для подражания и наставников для других женщин, укрепит реализацию политики равенства и уменьшит неравенство и сексизм на рабочем месте.
• Исследование показало сильное согласие по многим вопросам, но также выявило некоторые ключевые различия. Хотя женщины называют высокую заработную плату преимуществом работы в инженерной сфере, они по-прежнему считают, что гендерный разрыв в оплате труда остается проблемой.
• Важным выводом стало то, что женщины меньше обеспокоены необходимостью командировок, чем представители других полов. Только 15% опрошенных женщин предположили, что сокращение командировок будет полезно для их баланса между работой и личной жизнью, а также для карьерных перспектив, по сравнению с 25% других респондентов, которые считали это правдой. Этот ответ свидетельствует о дальнейшем снижении воспринимаемого барьера для продвижения женщин в инженерной карьере.
Отклик со стороны представителей всех полов был подавляющим, призывая женщин проявлять больше уверенности в себе и своих способностях, а также с энтузиазмом браться за работу в инженерной сфере. Ключевые факторы, мотивирующие женщин к карьере в инженерной области, включают возможность работать над разнообразными проектами, участвовать в разработке технологий нового поколения, а также устанавливать и поддерживать здоровый баланс между работой и личной жизнью.
