这项全球调查旨在收集来自各行各业的直接意见，以了解当前实现平等所面临的障碍，进一步减少工作场所的歧视性做法，并展望未来愿景。调查结果将于2022年9月公布。.
element14全球社区和社交媒体负责人Dianne Kibbey评论道：“今年我们新增了一些问题，涵盖了我们之前调查中强调的关键主题。虽然很明显，我们的行业正朝着正确的方向发展，但仍有许多工作要做。我们也希望挖掘更多在这个行业中取得卓越成就的女性的精彩成功故事。”
2021年的全球调查共收集了370份有效问卷。受访者年龄大多在25至54岁之间，略超过半数的人表示在电子工程领域拥有超过10年的工作经验。调查显示，尽管女性工程师得到了各界人士的支持，但她们的总体人数仍然偏低，并且面临着不同程度的歧视。
2021年的研究还强调，所有受访者都认为，现代职场最重要的目标是实现性别平等。今年的调查将是衡量这一积极趋势是否持续的关键指标。
以下是 Farnell 2021 年全球女性工程师调查的其他一些主要发现：
• 所有性别都对女性为工程领域带来的益处持有相似的看法，并认为解决不平等问题至关重要。
提拔更多女性担任领导职务，使她们能够成为其他女性的榜样和导师，将有助于加强平等政策的实施，并减少工作场所的不平等和性别歧视。
• 研究表明，在许多问题上存在高度共识，但也揭示了一些关键差异。尽管女性认为高薪是从事工程工作的一项优势，但她们仍然认为性别薪酬差距仍然是一个问题。
• 一项重要发现是，女性对出差的担忧程度低于其他性别。只有 15% 的受访女性认为减少出差有利于她们的工作与生活平衡以及职业前景，而持此观点的其他受访者比例为 25%。这一结果表明，女性在工程职业发展中面临的障碍正在进一步降低。
各界人士的积极响应鼓励女性增强自信，相信自己的能力，并勇于接受工程领域的挑战。促使女性投身工程事业的关键因素包括：有机会参与各种项目、参与下一代技术的研发，以及建立和改善健康的工作与生活平衡。
