O inquérito global foi elaborado para recolher informações diretas de todo o setor, de forma a compreender as barreiras atuais para alcançar a igualdade e reduzir ainda mais as práticas discriminatórias no local de trabalho, além de delinear uma visão para o futuro. Os resultados do inquérito serão divulgados em setembro de 2022.
Dianne Kibbey, Diretora Global de Comunidade e Redes Sociais da element14, comenta: "Este ano, adicionámos novas questões que abrangem temas-chave destacados nas nossas pesquisas anteriores. Embora seja evidente que o nosso setor está a caminhar na direção certa, ainda há muito trabalho a ser feito. Queremos também descobrir ainda mais histórias de sucesso inspiradoras de mulheres que estão a alcançar grandes feitos no nosso setor."
O inquérito global de 2021 contou com 370 participantes. Os inquiridos tinham, na sua maioria, entre 25 e 54 anos, e pouco mais de metade referiu ter mais de 10 anos de experiência no setor da engenharia eletrónica. A investigação demonstrou que, embora as mulheres na engenharia recebam apoio de todos os géneros, continuam sub-representadas no geral e enfrentam diferentes graus de discriminação. O
inquérito de 2021 destacou ainda que todos os inquiridos acreditam que o objectivo mais importante para a força de trabalho moderna é alcançar a igualdade de género. O inquérito deste ano será um indicador fundamental para verificar se esta tendência positiva se manteve.
Estas são algumas outras conclusões importantes do Inquérito Global sobre as Mulheres na Engenharia de 2021 da Farnell:
• Todos os géneros partilham opiniões semelhantes sobre os benefícios que as mulheres trazem para o sector da engenharia e acreditam que combater a desigualdade é essencial.
Promover mais mulheres para cargos de liderança, onde possam servir de modelos e mentoras para outras mulheres, irá reforçar a implementação de políticas de igualdade e reduzir a desigualdade e o sexismo no local de trabalho.
• A investigação mostrou um forte consenso em muitas questões, mas também revelou algumas diferenças importantes. Embora as mulheres citem os bons salários como um benefício de trabalhar em engenharia, ainda acreditam que a diferença salarial entre géneros continua a ser um problema.
• Uma descoberta significativa foi que as mulheres estão menos preocupadas com a necessidade de viajar em trabalho do que os outros géneros acreditam. Apenas 15% das mulheres inquiridas sugeriram que a redução das viagens seria benéfica para o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional e para as perspetivas de carreira, em comparação com 25% dos outros inquiridos que acreditavam que tal era verdade. Esta resposta sugere uma redução ainda maior de uma barreira percebida ao progresso das mulheres nas carreiras de engenharia.
Houve uma resposta esmagadora de todos os géneros a encorajar as mulheres a terem mais confiança em si próprias e nas suas capacidades e a abraçarem o desafio de trabalhar em engenharia. Entre os principais fatores que motivam as mulheres a seguir carreiras na área da engenharia, estão a oportunidade de trabalhar em projetos diversificados, participar no desenvolvimento de tecnologias de ponta e estabelecer e melhorar um equilíbrio saudável entre a vida profissional e a vida pessoal.
