Cette enquête mondiale vise à recueillir des contributions directes de l'ensemble du secteur afin de comprendre les obstacles actuels à l'égalité et de réduire davantage les pratiques discriminatoires au travail, tout en définissant une vision d'avenir. Les résultats de l'enquête seront annoncés en septembre 2022.
Dianne Kibbey, responsable mondiale de la communauté et des médias sociaux chez element14, commente : « Cette année, nous avons ajouté de nouvelles questions qui abordent les thèmes clés mis en lumière dans nos enquêtes précédentes. Bien que notre secteur évolue clairement dans la bonne direction, il reste encore beaucoup à faire. Nous souhaitons également découvrir encore plus de parcours inspirants de femmes qui accomplissent de grandes choses dans notre secteur. »
L'enquête mondiale de 2021 a été menée auprès de 370 participants. Les répondants étaient majoritairement âgés de 25 à 54 ans, et un peu plus de la moitié d'entre eux déclaraient avoir plus de 10 ans d'expérience dans le secteur de l'ingénierie électronique. L'enquête a révélé que, malgré le soutien dont bénéficient les femmes ingénieures, elles restent globalement sous-représentées et font face à divers degrés de discrimination. L'
étude de 2021 a également mis en lumière le fait que tous les répondants considèrent l'égalité des sexes comme l'objectif le plus important pour le monde du travail actuel. L'enquête de cette année permettra de déterminer si cette tendance positive se maintient.
Voici quelques autres conclusions clés de l'enquête mondiale 2021 de Farnell sur les femmes dans l'ingénierie :
• Tous les genres partagent un avis similaire sur les atouts des femmes pour le secteur de l'ingénierie et estiment qu'il est essentiel de lutter contre les inégalités.
Promouvoir davantage de femmes à des postes de direction, où elles peuvent servir de modèles et de mentors, renforcera la mise en œuvre des politiques d'égalité et réduira les inégalités et le sexisme au travail.
• L'étude a révélé un fort consensus sur de nombreux points, mais aussi des divergences importantes. Bien que les femmes citent les salaires attractifs comme un avantage du métier d'ingénieure, elles considèrent que l'écart salarial entre les sexes demeure un problème.
• Un résultat significatif est que les femmes sont moins préoccupées par la nécessité de voyager pour le travail que les autres genres. Seules 15 % des femmes interrogées estiment que réduire leurs déplacements serait bénéfique à leur équilibre vie professionnelle-vie privée et à leurs perspectives de carrière, contre 25 % des autres répondants. Cette réponse suggère une diminution supplémentaire d'un obstacle perçu à la progression des femmes dans les carrières d'ingénieure.
Un consensus très large, tous genres confondus, encourage les femmes à avoir davantage confiance en elles et en leurs capacités, et à relever les défis du métier d'ingénieure. Les principaux facteurs qui motivent les femmes à poursuivre une carrière d'ingénieure comprennent la possibilité de travailler sur des projets diversifiés, de participer au développement des technologies de nouvelle génération et d'établir et d'améliorer un équilibre sain entre vie professionnelle et vie personnelle.
