L'indagine globale è stata concepita per raccogliere contributi diretti da tutto il settore al fine di comprendere gli ostacoli attuali al raggiungimento della parità e ridurre ulteriormente le pratiche discriminatorie sul luogo di lavoro, delineando al contempo una visione per il futuro. I risultati dell'indagine saranno annunciati a settembre 2022.
Dianne Kibbey, responsabile globale della community e dei social media di element14, commenta: "Quest'anno abbiamo aggiunto nuove domande che riguardano i temi chiave emersi nei nostri sondaggi precedenti. Sebbene sia chiaro che il nostro settore si stia muovendo nella giusta direzione, c'è ancora molto da fare. Vogliamo inoltre scoprire altre straordinarie storie di successo di donne che stanno ottenendo grandi risultati nel nostro settore."
L'indagine globale del 2021 ha coinvolto 370 partecipanti. Gli intervistati avevano per lo più un'età compresa tra i 25 e i 54 anni e poco più della metà ha dichiarato di avere oltre 10 anni di esperienza nel settore dell'ingegneria elettronica. L'indagine ha mostrato che, sebbene le donne nel settore ingegneristico ricevano supporto da entrambi i sessi, rimangono complessivamente sottorappresentate e subiscono diversi livelli di discriminazione. La
ricerca del 2021 ha inoltre evidenziato che tutti gli intervistati ritengono che l'obiettivo più importante per il mondo del lavoro moderno sia il raggiungimento della parità di genere. L'indagine di quest'anno sarà un indicatore chiave per capire se questa tendenza positiva si è confermata.
Ecco alcuni altri risultati chiave del Global Survey 2021 di Farnell sulle donne nell'ingegneria:
• Tutti i sessi condividono opinioni simili sui benefici che le donne apportano al settore ingegneristico e ritengono che affrontare la disuguaglianza sia essenziale.
Promuovere un maggior numero di donne a ruoli di leadership, dove possano fungere da modelli e mentori per altre donne, rafforzerà l'attuazione delle politiche di uguaglianza e ridurrà la disuguaglianza e il sessismo sul posto di lavoro.
• La ricerca ha mostrato un forte consenso su molte questioni, ma ha anche rivelato alcune differenze fondamentali. Sebbene le donne citino i buoni stipendi come un vantaggio del lavorare in ingegneria, ritengono ancora che il divario retributivo di genere rimanga un problema.
• Un risultato significativo è che le donne sono meno preoccupate della necessità di viaggiare per lavoro rispetto a quanto credano gli altri sessi. Solo il 15% delle donne intervistate ha suggerito che ridurre i viaggi sarebbe vantaggioso per il loro equilibrio tra vita professionale e privata e per le prospettive di carriera, rispetto al 25% degli altri intervistati che credevano ciò. Questa risposta suggerisce un'ulteriore riduzione di una barriera percepita all'avanzamento delle donne nelle carriere ingegneristiche.
La risposta di entrambi i sessi è stata travolgente, incoraggiando le donne ad avere maggiore fiducia in se stesse e nelle proprie capacità e ad accogliere la sfida di lavorare nel settore ingegneristico. Tra i fattori chiave che motivano le donne a intraprendere una carriera in ingegneria figurano l'opportunità di lavorare su progetti diversificati, partecipare allo sviluppo di tecnologie di nuova generazione e raggiungere e migliorare un sano equilibrio tra vita professionale e vita privata.
