In questa prima Comunicazione annuale sui progressi, Powerbox descrive le sue azioni per migliorare continuamente l'integrazione dei dieci principi del Global Compact delle Nazioni Unite nella propria strategia aziendale, nella cultura e nelle operazioni quotidiane. Nell'ambito della strategia ambientale, sociale e di governance (ESG) di Powerbox, sono stati implementati e rafforzati processi che garantiscono il massimo rispetto dei diritti umani, dei diritti dei lavoratori, della tutela ambientale e delle misure anticorruzione.
“Sono lieto di confermare che Powerbox ha ribadito il proprio sostegno ai Dieci Principi del Global Compact delle Nazioni Unite in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione”, ha dichiarato Martin Sjöstrand, CEO di Powerbox. “Inoltre, ci impegniamo a condividere queste informazioni con i nostri stakeholder attraverso i nostri principali canali di comunicazione.”.
Diritti umani – Powerbox offre formazione e monitoraggio ai dipendenti durante le valutazioni annuali delle prestazioni. Ha inoltre implementato il Manuale per i fornitori di Powerbox, che si concentra sull'impegno e sugli obblighi dei fornitori in materia di diritti umani, con successivi controlli tramite audit

 

Lavoro – In Powerbox, la cultura e la chiarezza sono fondamentali e le migliori prassi vengono implementate in tutto il gruppo per garantire trasparenza ed efficienza. Le riunioni dei dipendenti si tengono regolarmente, anche in occasione di eventi straordinari, per condividere le novità aziendali. Tutti i dipendenti hanno accesso all'Intranet PRBX come editor per condividere notizie, spunti di interesse, opinioni e altro ancora. L'amministratore delegato e il team di gestione adottano una filosofia di ufficio aperto, accessibile a tutti i dipendenti.
Ambiente – Powerbox si impegna costantemente a ridurre al minimo il proprio impatto negativo, cercando al contempo di ottimizzare quello positivo. Parte integrante di questo processo è l'integrazione dei 10 principi del Global Compact delle Nazioni Unite nel nostro modo di lavorare e nella nostra filosofia aziendale. Un esempio del nostro impegno verso gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite è il nostro continuo supporto a VI-Skogen e VI-Agroforestry, un'organizzazione svedese per lo sviluppo che opera per ridurre la povertà e migliorare l'ambiente attraverso la piantumazione di alberi.

“Dal 2017 sosteniamo Vi Agroforestry, un'organizzazione di aiuto allo sviluppo che da oltre 35 anni si impegna a piantare alberi e a ridurre la povertà nell'Africa orientale. Lo scorso anno, Vi Agroforestry ha piantato più di cinque milioni di alberi, combattendo così la povertà e i cambiamenti climatici”, ha dichiarato Patrick Le Fèvre, CMO/CCO e Ambasciatore ESG di Powerbox. “Nell'ambito del nostro impegno per gli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, attraverso la nostra partnership con Vi-Skogen e Vi-Agroforestry, sosteniamo l'Obiettivo di Sviluppo Sostenibile 15 (Vita sulla Terra), nonché l'1 (Sconfiggere la povertà), il 2 (Fame zero), il 5 (Parità di genere) e il 13 (Azione per il clima).”
Lotta alla corruzione: Powerbox fornisce una formazione adeguata a tutti i dipendenti in base al profilo di rischio dell'azienda e alle loro responsabilità individuali. Abbiamo inoltre un sistema per segnalare qualsiasi sospetto di corruzione o concussione.
Ci prendiamo cura della nostra comunità: i principi ambientali, sociali e di governance (ESG) di Powerbox sono condivisi da tutti i dipendenti in tutto il mondo. Promuoviamo l'impegno locale sostenendo l'iniziativa di responsabilità sociale d'impresa del Global Compact delle Nazioni Unite e i suoi dieci principi. Da piccoli a grandi progetti, Powerbox ha avviato numerose iniziative in ogni paese in cui opera.

Powerbox ha ribadito il proprio sostegno ai Dieci Principi del Patto Globale delle Nazioni Unite in materia di diritti umani, lavoro, ambiente e lotta alla corruzione.