Die Vereinbarung wurde von Ignacio Salas, Vertriebsdirektor von Festo Spanien und Portugal, und Javier Laiseca Moneo, Direktor des Ausbildungszentrums Somorrostro, in dessen Räumlichkeiten unterzeichnet. Ziel der Vereinbarung ist es, zur qualitativ hochwertigen Ausbildung der neuen Generationen beizutragen und die „Produktionslücke“ (Unterauslastung der Produktionsressourcen) zu schließen, um so die Arbeitslosigkeit in diesem Sektor zu senken.
Darüber hinaus festigt diese Vereinbarung die bereits informell bestehende enge Zusammenarbeit zwischen dem Ausbildungszentrum Somorrostro und Festo sowie deren Engagement für die Förderung der Ausbildung in diesem Sektor.
Ausbildung für die Fabrik der Zukunft
In diesem Zusammenhang wurde die Konferenz „Ausbildung für die Fabrik der Zukunft“ abgehalten, ein Ansatz zum Paradigma der Industrie 4.0, in dem die Herausforderungen und Hindernisse analysiert wurden, denen zukünftige Fachkräfte begegnen werden.
Die Veranstaltung mit Schwerpunkt auf Weiterbildung war in drei Konferenzen zu den Themen Menschen, Organisation und Technologie gegliedert. Zunächst betonte Ignacio Salas, Vertriebsleiter von Festo Spanien und Portugal, die Bedeutung der Mitarbeiter in der Industrie 4.0 als entscheidenden Wettbewerbsvorteil und erläuterte die Kompetenzen, die Fachkräfte für die Arbeit in dieser sich rasant entwickelnden Technologiebranche erwerben müssen. Anschließend hob Jesús Herrera, Associate Consultant bei Festo Spanien und Portugal, die Wichtigkeit effektiver Instandhaltung als ersten Schritt hin zu Industrie 4.0 und der Integration der Digitalisierung in Produktionsprozesse hervor. Abschließend präsentierte Felipe Rebollo, Dozent und Associate Consultant bei Festo Spanien und Portugal, eine Fallstudie zur effektiven Instandhaltung im digitalen Zeitalter und veranschaulichte, wie Industrie 4.0 organisiert sein wird.
