Die globale Umfrage dient dazu, direkte Rückmeldungen aus dem gesamten Sektor zu erhalten, um die aktuellen Hindernisse für die Verwirklichung von Gleichstellung zu verstehen und diskriminierende Praktiken am Arbeitsplatz weiter abzubauen sowie eine Zukunftsvision zu entwerfen. Die Ergebnisse der Umfrage werden im September 2022 veröffentlicht.
Dianne Kibbey, Global Head of Community and Social Media bei element14, erklärt: „Dieses Jahr haben wir neue Fragen hinzugefügt, die wichtige Themen unserer vorherigen Umfragen aufgreifen. Obwohl sich unsere Branche eindeutig in die richtige Richtung entwickelt, gibt es noch viel zu tun. Wir möchten außerdem noch mehr beeindruckende Erfolgsgeschichten von Frauen entdecken, die in unserem Sektor Großartiges leisten.“
Die globale Umfrage 2021 umfasste 370 Teilnehmer. Die Befragten waren überwiegend zwischen 25 und 54 Jahre alt, und etwas mehr als die Hälfte gab an, über zehn Jahre Berufserfahrung im Bereich Elektronik zu verfügen. Die Umfrage ergab, dass Frauen in Ingenieurberufen zwar Unterstützung von allen Geschlechtern erhalten, aber insgesamt weiterhin unterrepräsentiert sind und Diskriminierung in unterschiedlichem Ausmaß erfahren. Die
Studie von 2021 hob zudem hervor, dass alle Befragten die Geschlechtergleichstellung als wichtigstes Ziel für die moderne Arbeitswelt ansehen. Die diesjährige Umfrage wird ein wichtiger Indikator dafür sein, ob sich dieser positive Trend fortgesetzt hat.
Dies sind einige weitere wichtige Ergebnisse der globalen Farnell-Studie „Frauen im Ingenieurwesen 2021“:
• Alle Geschlechter teilen ähnliche Ansichten über den Nutzen, den Frauen für den Ingenieursektor haben, und sind sich einig, dass die Bekämpfung von Ungleichheit unerlässlich ist.
Die Förderung von Frauen in Führungspositionen, in denen sie als Vorbilder und Mentorinnen für andere Frauen fungieren können, stärkt die Umsetzung von Gleichstellungsrichtlinien und reduziert Ungleichheit und Sexismus am Arbeitsplatz.
• Die Studie zeigte einen starken Konsens in vielen Punkten, deckte aber auch einige wichtige Unterschiede auf. Obwohl Frauen gute Gehälter als Vorteil der Arbeit im Ingenieurwesen nennen, sehen sie die geschlechtsspezifische Lohnlücke weiterhin als Problem.
• Ein bedeutendes Ergebnis war, dass Frauen sich weniger Sorgen um die Notwendigkeit von Dienstreisen machen als andere Geschlechter. Nur 15 % der befragten Frauen gaben an, dass weniger Reisen ihrer Work-Life-Balance und ihren Karrierechancen zugutekommen würden, verglichen mit 25 % der anderen Befragten. Diese Antwort deutet auf einen weiteren Abbau einer wahrgenommenen Hürde für den beruflichen Aufstieg von Frauen im Ingenieurwesen hin.
Die Resonanz war überwältigend und ermutigte Frauen aller Geschlechter, mehr Selbstvertrauen in sich und ihre Fähigkeiten zu entwickeln und die Herausforderung einer Karriere im Ingenieurwesen anzunehmen. Zu den wichtigsten Faktoren, die Frauen für ein Ingenieurstudium motivieren, gehören die Möglichkeit, an vielfältigen Projekten mitzuarbeiten, an der Entwicklung von Technologien der nächsten Generation mitzuwirken und eine gesunde Work-Life-Balance zu etablieren und zu fördern.
