Zu diesen Projekten zählen FCAS, das größte und fortschrittlichste europäische Verteidigungsprogramm; das iNM-Programm zur Digitalisierung des europäischen Flugsicherungsnetzes; Startical, das in Zusammenarbeit mit Enaire den Start einer Konstellation von 200 Satelliten zur Verbesserung des Flugverkehrsmanagements plant; sowie weitere bedeutende Digitalisierungsprojekte in Bereichen wie nachhaltige Mobilität, Raumfahrt und neue Weltraumtechnologien, Simulation, Flugverkehrsmanagement, Sicherheit und Verteidigung.
Neben Hochschulabsolventen der Ingenieurwissenschaften und Naturwissenschaften benötigen diese Projekte spezialisierte Fachkräfte mit Erfahrung im Management oder in spezifischen Technologien wie Radar- und Hochfrequenzsystemen, Elektronik und Hardwareentwicklung.
Laut Indras CEO, Ignacio Mataix, ist „Engineering the Future“ unsere Arbeitgebermarke, mit der wir kommunizieren können, was wir tun und wie wir es tun. Es ist ein neuer Weg, die Talente der Indra-Mitarbeiter mit denen all derer zu verbinden, die wir für unser Projekt gewinnen möchten – und wir hoffen, dass es viele werden. Es wird uns helfen, unsere Teamidentität zu stärken und den Wert technologischer Ingenieurskunst hervorzuheben. Denn bei Indra wollen wir die Welt verändern, sie aber auch selbst erleben und mit anderen teilen.“
Der Vorschlag basiert auf drei strategischen Säulen:
– Über modernste Technologie hinaus: Indra setzt auf die fortschrittlichsten Technologien.
– Transformative Innovation: Indra engagiert sich für Innovationen, die Unternehmen, Menschen und die Gesellschaft verändern.
– Förderung der Mitarbeiter: Indra setzt sich für Talente sowie deren berufliche und persönliche Weiterentwicklung ein.
Nach dem internen Start wurde das neue Konzept „Engineering the Future“ offiziell im Rahmen eines einzigartigen virtuellen Events auf Twitch vorgestellt, an dem über 400 junge Menschen teilnahmen. Die Teilnehmer erfuhren von Indra-Experten mehr über dieses Wertversprechen sowie über die wichtigsten Herausforderungen und Projekte des Unternehmens.
Um sowohl junge Fachkräfte als auch erfahrene Ingenieure zu erreichen, hat Indra eine neue Website (https://indraempleo.aplygo.com/) erstellt. Dort erläutern die Experten des Unternehmens die wichtigsten Projekte der kommenden Jahre. Die Website bietet außerdem eine Podcast-Reihe, in der Technologieexperten von Indra und externe Experten die Fortschritte diskutieren, die Technologien wie Quantenkommunikation, fortschrittliche Radarsysteme, künstliche Intelligenz und Blockchain mit sich bringen werden.
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Indra modernisiert seine Arbeitgebermarke, um neue Ingenieure und Fachkräfte zu gewinnen
Indra hat eine neue Arbeitgebermarke eingeführt, die das einzigartige Wertversprechen des Unternehmens für Ingenieure hervorheben und dazu beitragen soll, den hohen Personalbedarf zu decken. Allein in Spanien werden jährlich schätzungsweise über 1.000 Fachkräfte mit und ohne Berufserfahrung gesucht. Diese hohe Nachfrage nach Fachkräften resultiert aus dem starken Wachstum, das Indras Geschäftsbereich Transport und Verteidigung in den kommenden Jahren erwartet, sowie dem hohen Qualifikationsniveau, das für die vom Unternehmen geleiteten Projekte erforderlich ist, welche den Sektor weltweit verändern werden.
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